Reelige una minoría a Sonia Ocampo Ch. en la Sección XX del Sindicato de Salud 

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*Con un tercio de la votación seguirá al frente 3 años más 

A pesar de la creciente inconformidad en su contra con 2 mil 110 votos que representan apenas un tercio de la votación posible Sonia Ocampo Chapa logró reelegirse como secretaria general de la Sección XX del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSS) debido a la abstención de mil 58 trabajadores y a la pulverización del voto porque las otras cinco planillas contendientes en conjunto contabilizaron 3 mil 475 sufragios

Es decir que la dirigencia sindical de los próximos tres años estará a cargo de una primera minoría por lo que se vislumbra un clima de tensión en esta la segunda reelección de Ocampo Chapa cuestionada por los excesos como dirigente particularmente en eventos como sus cumpleaños e incluso en un video con un corrido en su honor, ya no se diga el manejo de recursos y beneficios para su pequeño círculo.

Sin embargo sus detractores y críticos no pudieron sumarse en un solo bloque lo que permitió su reelección; la Planilla Naranja representada por Juan Escamilla Vega con mil 736 votos, destacando que anteriormente fue encabezada por Alejandro Islas Pérez, quien protagonizó actos violentos en las instalaciones del sindicato al negársele su inscripción por no cumplir los requisitos.

Le siguió la Planilla Verde de Oscar Gutiérrez Hernández con 961 votos, atrás se ubicó la Blanca con 706 votos presidida por Oscar Aguilar León; finalmente la Planilla Azul representada por Lucila Olvera Jacinto obtuvo 52 votos.

La participación total fue de 5 mil 656 agremiados de 6 mil 713 empleados que estaban en posibilidad de sufragar, por lo que el triunfo de Ocampo Chapa no representa la mayoría del total de los trabajadores por lo que ganó con una primera minoría.

Ocampo Chapa refrendó sus compromisos de campaña: continuidad de la profesionalización de las enfermeras e iniciar la del área administrativa; construcción del Velatorio y de los actuales proyectos.

Además de continuar con el proceso  de escalafón y transparente, buscar un incremento de bono a fin de año; gestionar más guarderías para beneficiar alrededor del 70 por ciento del personal que son mujeres; evitar cambios en la modalidad de comisión.

Por Joselyn Sánchez

 

 

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